خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

چکیده مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده ­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می ­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­ دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمان­ها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می­ کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمی­ انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپار .